ევროკავშირისა და მწვანე ცვლების ფონზე ევროკავშირში შრომის დეფიციტი გრძელდება

ევროპული შრომის ბაზარი კვლავ გამკაცრებას განაგრძობს, მიუხედავად ნელი ეკონომიკური ზრდისა.

2023 წლის EURES ანგარიშის თანახმად, შრომის დეფიციტისა და ჭარბი მოხმარების შესახებ, ოკუპაციის 84% დეფიციტია მინიმუმ ერთ ქვეყანაში.

ყველაზე დაზარალებული ტერიტორიებია მშენებლობა, ინჟინერია, ჯანდაცვა და საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიები, რადგან ევროკავშირის (EU) ეკონომიკა იცვლება უფრო ეკოლოგიურად სუფთა და ციფრული.

მწვავე დეფიციტი ჯანდაცვაში, IT, მშენებლობაში

ყველაზე კრიტიკული და ფართოდ გავრცელებული შრომის დეფიციტია:

• ჯანდაცვის სამუშაოები, როგორიცაა სპეციალისტი ექიმები და ექთნები

• საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების სამუშაოები, როგორიცაა პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები და სისტემების ანალიტიკოსები

• სამშენებლო სამუშაოები, მათ შორის შემდუღებლები, სანტექნიკოსები, ელექტრიკოსები და სატვირთო მანქანების მძღოლები

ეს დეფიციტი, როგორც ჩანს, გრძელვადიანია და გამოწვეულია ევროპის მოსახლეობის, ტექნოლოგიისა და ეკონომიკის ხანგრძლივი ცვლილებებით.

სასულიერო სამუშაოები იწვევს შრომის ჭარბი

კლერიული მხარდაჭერის როლებს ყველაზე მეტი მუშაკი ჰყავდა, რადგან ბევრ ადმინისტრაციულ დავალებას ახლა მანქანები ასრულებენ.

საინტერესოა, რომ ამ ჭარბი პროფესიებიდან ბევრი ძალიან გამოცდილია და მათი 60% ქალია. ეს გვიჩვენებს, რომ სამუშაო ბაზარი ნაკლებად ხელსაყრელია ქალებისთვის მამაკაცებთან შედარებით.

ევროკავშირის შიდა მობილობა სამუშაო დისბალანსს ამსუბუქებს

დაახლოებით 250 სამუშაო მატჩი შესაძლებელია, რადგან ევროკავშირის ერთ ქვეყანას შეიძლება დასჭირდეს მუშები, ხოლო მეორეს ძალიან ბევრი აქვს ერთსა და იმავე სამუშაოში.

სამშენებლო მუშაკებს აქვთ საუკეთესო შანსი, რომ დააბალანსონ ეს განსხვავებები საზღვრებს შორის.

თუმცა, ევროკავშირში მუშების გადაადგილების საერთო ეფექტი მცირეა, რადგან ბევრ ქვეყანას არ ჰყავს დამატებითი მუშაკები იმ სამუშაოებისთვის, რომლებიც მაღალი მოთხოვნადია.

მესამე ქვეყნის მოქალაქეები ავსებენ ხარვეზებს

EURES-ის ანგარიშის თანახმად, მესამე ქვეყნის მუშაკთა რაოდენობა უფრო მაღალია, ვიდრე დეფიციტი, ასევე ჭარბი სამუშაო ადგილები, განსაკუთრებით მშენებლობასა და სტუმართმოყვარეობაში.

უცხოელი მუშების დაქირავება შეიძლება დაეხმაროს ერთ ქვეყანაში დეფიციტს, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ფრთხილად, რათა თავიდან იქნას აცილებული მშრომელთა დეფიციტი საკუთარ ქვეყანაში.

ამ მუშაკებისთვის ასევე გამოწვევებია ენის ცოდნა, კვალიფიკაციის აღიარება და ცხოვრების ღირებულება.

დაბერების სამუშაო ძალა აუარესებს შრომას

სამშენებლო სექტორი, რომელიც ევროკავშირის მუშაკთა 7%-ს ასაქმებს, უფრო რთულია ხალხის დაქირავება მისი დაბერების სამუშაო ძალის გამო და არ არის საკმარისი ახალგაზრდები და ქალები ინდუსტრიაში.

ქვეკონტრაქციამ და დროებითმა კონტრაქტებმა შეიძლება ინდუსტრია ნაკლებად მიმზიდველი გახადოს.

გარდა ამისა, მშენებლობაში საჭირო უნარები იცვლება დიჯიტალიზაციის გაზრდისა და ეკოლოგიურად სუფთა პრაქტიკის ცვლილების გამო.

ევროპის შრომის ბაზარზე ნავიგაცია, როგორც ევროკავშირის არაწევრი მოქალაქე

ცვალებადი სამუშაო ბაზარი ევროკავშირში გთავაზობთ როგორც შესაძლებლობებს, ასევე გამოწვევებს ვიზიტორებისა და ემიგრანტებისთვის ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ.

ევროკავშირის ფარგლებს გარეთ მყოფმა ადამიანებმა, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს , შეიძლება უფრო მეტი სამუშაო ადგილი იპოვონ დეფიციტის მქონე ადგილებში, მაგრამ შეხვდებიან ისეთ გამოწვევებს, როგორიცაა ენობრივი ბარიერები, მათი კვალიფიკაციის აღიარება და ცხოვრების მაღალი ხარჯები.

საიმიგრაციო საჭიროებების ადაპტირება

სამუშაო ადგილების დეფიციტის გაგრძელების შემდეგ, ევროკავშირის ქვეყნებს შეიძლება დასჭირდეთ საიმიგრაციო პოლიტიკის შეცვლა გამოცდილი მუშაკების მოსაზიდად.

მომავალი ევროპული მოგზაურობის საინფორმაციო და ავტორიზაციის სისტემა (ETIAS), რომელიც ძირითადად ყურადღებას ამახვილებს მოკლევადიან მოგზაურობაზე, შეუძლია შესთავაზოს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია გრძელვადიანი საიმიგრაციო გეგმებისთვის.

სპეციალური პროგრამები, რომლებიც დაეხმარება მუშებს დეფიციტის სამუშაო ადგილების ევროკავშირში შესვლაში, მათი ინტეგრაციისა და უნარების გაუმჯობესების მხარდაჭერასთან ერთად, ხელს შეუწყობს სამუშაო ბაზრის დაბალანსებას.

ამასთან, პოლიტიკოსებმა ყურადღებით უნდა მიმართონ საკუთარ შრომის საჭიროებებს, ისე რომ არ გამოიწვიონ გამოცდილი მუშაკების დაკარგვა თავიანთ ქვეყნებში.

ევროპის შრომის ბაზრის თავსატეხის დაბალანსება

როგორც სამუშაო ადგილების დეფიციტი გრძელდება, ევროპის ეკონომიკაზე გავლენას და მწვანე და ციფრული ტექნოლოგიებისკენ გადასვლას, პოლიტიკოსებმა და ბიზნესებმა უნდა გაზარდონ მოთხოვნადი უნარების მიწოდება და დეფიციტის სამუშაო ადგილები უფრო მიმზიდველი გახადონ.

მეტი ქალის წახალისება და მიზნობრივი მუშათა მოძრაობა დაგეხმარებათ, მაგრამ საჭიროა სრული გეგმა.

ეს გეგმა უნდა ფოკუსირდეს უნარების განვითარებაზე, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაზე და ახალ ტექნოლოგიებთან ადაპტირებაზე.