ევროპა ძირითად სექტორებში შრომის დეფიციტის ზრდის წინაშე დგას

ევროპის მასშტაბით, შრომის დეფიციტი გაღრმავდება, განსაკუთრებით ეკონომიკურ ზრდასა და კონკურენტუნარიანობის ცენტრალურ სექტორებში.

ეს არის ევროკომისიის მიერ გამოქვეყნებული 2023 წლის დასაქმებისა და სოციალური განვითარების ანგარიშის მიხედვით.

ანგარიშის თანახმად, ხანდაზმული მოსახლეობა და ქალების დაბალი მონაწილეობა ხელს უწყობს შრომის მზარდი დეფიციტის ფაქტორებს. როგორც შრომის ხარვეზები ფართოვდება, საიმიგრაციო პოლიტიკა იცვლება.

შრომის ხარვეზების გაღრმავება

ევროპაში შრომის დეფიციტმა მიაღწია იმ დონეს, რომელიც ათწლეულზე მეტია არ ჩანს. ძირითადი სექტორები მწვავე დეფიციტის წინაშე დგანან, რაც გავლენას ახდენს ყველაფერზე ინფრასტრუქტურული პროექტებიდან ტექნოლოგიურ ინოვაციებამდე.

დაბერების სამუშაო ძალა და ბარიერები, რომლებიც ქალებს სამუშაო ძალის სრული მონაწილეობისგან იცავს, მიზეზებს წარმოადგენს.

ამასთან, ექსპერტები ამბობენ, რომ მიზეზები უფრო ღრმაა და მოუწოდებს გაზომილ საიმიგრაციო ცვლილებებს.

ხარვეზების გამო, მომავალი ევროპული მოგზაურობის ინფორმაციისა და ავტორიზაციის სისტემა (ETIAS) შეიძლება მნიშვნელოვან როლს თამაშობდეს. ETIAS იწყებს 2025 წლის მაისში, 60-ზე მეტი ქვეყნის ვიზიტორებისთვის შესვლის მოთხოვნების გამკაცრებას.

გავლენა მშენებლობაზე, ჯანდაცვასა და STEM სექტორებზე

ევროკავშირის (EU) ბიზნეს სექტორმა განაცხადა, რომ შრომის შეზღუდული გამომუშავების ნაკლებობა, განსაკუთრებით სამშენებლო, ჯანდაცვისა და სამეცნიერო-ტექნოლოგიურ-საინჟინრო-მათემატიკის (STEM) როლებში.

კარანტინის დროს პანდემიის შემსუბუქებამდე დეფიციტი მაღალი პანდემია იყო. თუმცა, შრომითი ხარვეზები შურისძიებით დაბრუნდა.

ყველაზე რთული სექტორი არის მშენებლობა, მათ შორის სპეციალიზებული ვაჭრობა, როგორიცაა ელექტრიკოსები, ფინიშები და სამოქალაქო ინჟინრები. სახლის მშენებლობის ქვესექტორი ათწლეულების განმავლობაში ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი ვაკანტურობის მაჩვენებელია.

ჯანდაცვა ასევე გადაჭიმულია თხელი, განსაკუთრებით საექთნო და ხანდაზმულთა მოვლაში. დასავლეთ ევროპის დაბერების მოსახლეობა ნიშნავს მოთხოვნის ზრდას, მაშინაც კი, როდესაც პენსიაზე გასვლა სამედიცინო წოდებებს აანთებს.

ანალოგიურად, STEM სფეროები - სამოქალაქო ინჟინრებიდან პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელამდე - აჩვენეთ საგანგაშო ვაკანსიის მწვერვალები. ინოვაცია, ისევე როგორც კვლევა და განვითარება, შეფერხებები, როგორც ჩანს, სავარაუდოდ, თუ არ დარჩება.

ფაქტორები სამუშაო ძალის მზარდი ხარვეზების მიღმა

ექსპერტები მიუთითებენ დაბერების სამუშაო ძალაზე, დაბალი შობადობის, ქალების ბარიერებისა და უნარ-ჩვევების შეუსაბამობაზე, როგორც ფაქტორებზე.

მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში უფრო მეტი უფროსი მუშაკი პენსიაზე გავიდა, ვიდრე ახალგაზრდები, რომლებიც სამსახურში შედიან. შობადობის მაჩვენებლები რეკორდულად დაბალია, რაც ზღუდავს მომავალი სამუშაო ძალის ნომრებს.

ქალები ასევე იჭერენ თავიანთ წონას სამუშაო ძალაში, კულტურული ნორმებისა და მხარდაჭერის სისტემების ნაკლებობის წინაშე.

საშუალოდ, ევროკავშირის ქალები 15% -ით ნაკლებს მონაწილეობენ მამაკაცებზე.

ამასთან, მონაცემები ასევე აჩვენებს, რომ კომპანიებს არ შეუძლიათ როლების შევსება, თუნდაც კანდიდატების არსებობის შემთხვევაში. შესაბამისი უნარების ნაკლებობა ან არამიმზიდველი სამუშაო პირობები ნაწილობრივ დამნაშავეა.

საემიგრაციო ცვლილებები ჰორიზონტზე

იმის გამო, რომ ზოგიერთ ჯგუფში მაღალი უმუშევრობის მიუხედავად, საემიგრაციო ცვლილებები პოლიტიკის ყურადღებას იპყრობს.

გერმანიამ ცოტა ხნის წინ შეამსუბუქა შეზღუდვები მშენებლობაში, ჯანდაცვასა და ტექნიკურ როლებში უცხოელი კანდიდატების მოსაზიდად.

ევროკავშირის სხვა სახელმწიფოები მსგავს ნაბიჯებს დგამენ კრიტიკული ვაკანსიებისთვის.

ETIAS და მისი უსაფრთხო საზღვრები ასევე ითვალისწინებენ საიმიგრაციო დაგეგმვის საუბრებს.

ETIAS მოითხოვს 60-ზე მეტი ქვეყნის ვიზიტორების წინასწარ სკრინინგს, რაც უზრუნველყოფს მნიშვნელოვან მონაცემებს ევროკავშირში მიგრაციის შემოდინების შესახებ.

ეს სისტემა დაეხმარება ხელისუფლებას გააცნობიეროს მოგზაურობის მოცულობები და ძირითადი წარმოშობის ქვეყნების ნიმუშები - ინფორმაცია, რომელიც გადამწყვეტია ინტელექტუალური საიმიგრაციო პოლიტიკის დაგეგმვისთვის.

გავლენა მოგზაურებსა და ემიგრანტებზე

სამუშაო ძალის დეფიციტი და გაზომილი ევროკავშირის საიმიგრაციო ცვლილებები უცვლელად შეეხება ორ ჯგუფს - ვიზიტორებსა და ემიგრანტებს, რომლებიც ეძებენ გრძელვადიან ყოფნას. აი რას უნდა ველოდოთ:

ETIAS განმცხადებლები

მოქალაქეებს სავიზო უარის თქმის ქვეყნებიდან - მათ შორის დიდი ბრიტანეთიდან, აშშ-დან, კანადიდან და ავსტრალიიდან - დასჭირდებათ ETIAS 2025 წლის შუა რიცხვებიდან.

ონლაინ წარდგენილ განაცხადებს მხოლოდ რამდენიმე წუთი სჭირდება. დამტკიცების შემთხვევაში, ETIAS გასცემს ჩანაწერს 90 დღემდე.

სამუშაოს მსურველებს შეუძლიათ შევიდნენ ევროპაში, თუ ისინი აკმაყოფილებენ ყველა მოთხოვნას, შემდეგ კი მიმართავენ ეროვნულ ხელისუფლებას დასაქმების პროგრამებისა და სამუშაო ნებართვების შესახებ.

პოლიტიკის განვითარებასთან ერთად, ზოგიერთმა ქვეყანამ შეიძლება ურჩევნია კანდიდატებს მაღალი მოთხოვნის პროფესიებისთვის, როგორიცაა ჯანდაცვა და ტექნიკა.

გრძელვადიანი ემიგრანტები

გრძელვადიანი გადაადგილებისთვის, ევროკავშირის არაწევრი მოქალაქეების უმეტესობას სჭირდება მუშაობის ან ბინადრობის ნებართვა მიმდინარე წესების მიხედვით.

ETIAS ხელს უწყობს ევროპაში შესვლას, მაგრამ არ გადალახავს არსებულ ეროვნულ სავიზო და სანებართვო პოლიტიკას.

ევროკავშირის ზოგიერთი სახელმწიფო ასმეულებს შეზღუდვებს კონკრეტული პროფესიებისთვის, რომლებიც მძიმე ვაკანსიების წინაშე დგანან. თუმცა, პოლიტიკის უფრო ფართო ცვლილებები თანდათან რჩება.

ევროკავშირის ოჯახები, რომლებიც გეგმავენ გადაადგილებას, ამ დროისთვის დიდწილად სტატუს კვოს ელიან.

თუმცა, ზოგიერთმა ქვეყანამ შეიძლება ურჩევნია შემომავალი ტექნიკური და სამედიცინო ნიჭი, სანამ დეფიციტი არ შემსუბუქდება. ETIAS– ის უარყოფის მაჩვენებლების მონიტორინგი წარმოშობის მიხედვით შეიძლება მიუთითებდეს ადრეული საიმიგრაციო პოლიტიკის ცვლაზე.

იზომება ცვლილებები, რომლებიც მოდის შრომის ხარვეზების ფონზე

შრომის დეფიციტი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სწრაფად გაფანტოს, ევროპის სამუშაო ძალის ხარვეზები მოითხოვს გაზომილ მოქმედებას.

დაბერების სამუშაო ძალა და ბარიერები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ქალთა სრულ მონაწილეობაზე, განმარტავს დეფიციტის ნაწილს.

დეფიციტის აღმოფხვრა ძირითად სექტორებში, როგორიცაა მშენებლობა და ტექნოლოგია, გადამწყვეტია ევროპის გლობალური კონკურენტუნარიანობისთვის. მართული საიმიგრაციო ცვლილებები გრძელვადიან პერსპექტივაში გარდაუვალია.

ETIAS იქნება პირველი სენსორული წერტილი ბევრისთვის, რომელიც ეძებს მოკლე ან გრძელვადიან ევროპაში შესვლას, როგორც პოლიტიკის განვითარება. მისი მონაცემთა შეგროვების შესაძლებლობა კიდევ უფრო აცნობებს საიმიგრაციო დაგეგმვას.

მომდევნო ხუთი წელი გვპირდება თანდათანობით, მაგრამ მნიშვნელოვან ცვლილებებს ევროკავშირის არაწევრი ემიგრანტებისთვის მაღალი მოთხოვნადი პროფესიებში, როგორიცაა ჯანდაცვა და ინჟინერია.

თუმცა, უფრო ფართო გადაადგილების წესები მოკრძალებულად იცვლება, ამ დროისთვის, პრიმატი სოციალურ ჰარმონიაზე აყენებს. როგორც დეფიციტი გრძელდება, სამუშაო ასაკის მიგრანტებისთვის საზღვრების შემდგომი გახსნა გარდაუვალია.