ნიდერლანდები განიცდის განაცხადების დრამატულ ზრდას, რათა არაევროკავშირის (EU) მუშაკები შემოიტანონ ქვეყანაში.
ეს ტალღა მოდის მას შემდეგ, რაც ჰოლანდიური კომპანიები ებრძვიან პერსონალის ფართო დეფიციტს, აიძულებენ მათ გამოიყურებოდეს ევროპული საზღვრების მიღმა ნიჭისთვის.
სამუშაო ძალის კრიზისი სახელმწიფოთაშორის დაქირავებას იწვევს
CBS – ის თანახმად, ნიდერლანდების სტატისტიკის ეროვნული სააგენტო, ჰოლანდიური ბიზნესი შრომის კრიზისის წინაშე დგას, როგორც არასდროს.
თითქმის 450,000 სამუშაო ვაკანსიით, კომპანიები იძირებიან მუშების მოსაძებნად.
სამთავრობო სამუშაო სააგენტო UWV- მა დაინახა სამუშაო ნებართვის განაცხადების მასიური ზრდა ევროკავშირის არაწევრი მუშაკებისთვის.
"კორონავირუსის პანდემიის შემდეგ ეკონომიკა და შრომის ბაზარი სწრაფად გამოჯანმრთელდა", - განუცხადა UWV-ის პრესსპიკერმა NU.nl. "დამსაქმებლები ახლა ეძებენ გადაწყვეტილებებს. ევროკავშირის გარეთ ხალხის შემოტანა ერთ-ერთი მათგანია".
რიცხვები ხატავს ნათელ სურათს
სტატისტიკა მოგვითხრობს დამაჯერებელ ამბავს.
2024 წლის პირველ ნახევარში UWV– მა მიიღო 18,800 სამუშაო ნებართვის განაცხადი ეს რიცხვი მხოლოდ 2,000 მორცხვია 2023 წლის ყველა
იმავდროულად, 2022 წელს დაინახა 15,000 განაცხადი, ხოლო 2021 წელს 10,000-ზე ნაკლები ჰქონდა
ნახტომი იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ UWV ცდილობს გააგრძელოს. სააგენტომ გააფრთხილა დამსაქმებლები, რომ მისი ჩვეულებრივი ხუთკვირიანი დამუშავების ვადა არ შეიძლება დაკმაყოფილდეს მოთხოვნების მაღალი მოცულობის გამო.
(გამოსახულება თავაზიანობის შესახებ Sora Shimazaki მეშვეობით Pexels)
ტალღის მიზეზები
რამდენიმე ფაქტორი ხელს უწყობს ამ ტენდენციას:
-
თავშესაფრის მაძიებლებისთვის მოდუნებული წესები: 2023 წლის ნოემბრიდან თავშესაფრის მაძიებლებს შეუძლიათ წელიწადში 24 კვირაზე მეტი იმუშაონ, რაც მათ დამსაქმებლებისთვის უფრო მიმზიდველს ხდის.
-
რესტორნის ინდუსტრიის პიკი: აზიური რესტორნები სასწრაფოდ მიმართავდნენ სამუშაო ნებართვებს, სანამ უფრო მკაცრი წესები ამოქმედდა 1 წლის 2024 ივლისს.
-
პოსტ-პანდემიური აღდგენა: სწრაფმა ეკონომიკურმა მოხსნამ შექმნა მოულოდნელი მოთხოვნა მუშებზე სხვადასხვა სექტორში.
რას ნიშნავს ეს ევროკავშირის ვიზიტორებისა და მიგრანტებისთვის
ევროკავშირის არაწევრი მუშაკების შემოდინებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათ, ვინც გეგმავს ევროკავშირში ვიზიტს ან გადასვლას.
ევროპული მოგზაურობის საინფორმაციო და ავტორიზაციის სისტემის (ETIAS) მოახლოებული გაშვებით, ევროკავშირში მოგზაურებს რეგიონში შემოსვლის განაცხადების დამატებითი ფენა ექნებათ.
მოკლევადიანი ვიზიტორები შეიძლება შეექმნათ გაზრდილი კონკურენცია დროებითი სამუშაო შესაძლებლობებისთვის, ხოლო გრძელვადიან მიგრანტებს შეეძლოთ უფრო მრავალფეროვანი სამუშაო ბაზრის პოვნა.
ევროკავშირის მოქალაქეებისთვის ეს ტენდენცია შეიძლება ნიშნავდეს გარკვეულ სამუშაო სექტორებში უფრო მკაცრი კონკურენციის წინაშე. თუმცა, ამან შეიძლება გამოიწვიოს უფრო ძლიერი და კულტურულად მრავალფეროვანი სამუშაო გარემო.
(გამოსახულება თავაზიანობის შესახებ რენე ტერპი Pexels– ის საშუალებით)
ევროკავშირის საიმიგრაციო პოლიტიკის შეცვლა
ეს სიტუაცია, სავარაუდოდ, იწვევს დებატებს ევროკავშირის მასშტაბით საიმიგრაციო პოლიტიკის შესახებ.
ევროკავშირის სხვა ქვეყნები, რომლებიც მსგავსი სამუშაო ძალის დეფიციტის წინაშე დგანან, შეიძლება მიჰყვნენ ნიდერლანდების ხელმძღვანელობას, რაც პოტენციურად იწვევს ევროკავშირის არაწევრი შრომის უფრო ღია მიდგომას.
თუმცა, ამან ასევე შეიძლება გამოიწვიოს შეშფოთება ადგილობრივი სამუშაო ბაზრების დაცვისა და კულტურული ინტეგრაციის შენარჩუნების შესახებ.
ნიდერლანდების გამოცდილება შეიძლება გახდეს ევროკავშირის სხვა ქვეყნების მაგალითი, რომელიც გავლენას ახდენს მომავალი პოლიტიკის გადაწყვეტილებებზე სამუშაო ნებართვების, გამოცდილი მიგრაციისა და ინტეგრაციის პროგრამების შესახებ.
ახალი თავი ევროპის შრომის დინამიკაში
ვინაიდან ნიდერლანდები საერთაშორისო დაქირავების ამ ახალ ლანდშაფტზე ნავიგაციას ადგენს, ის საფუძველს უდგა უფრო ფართო დისკუსიებს შრომის მობილობის, ეკონომიკური ზრდისა და კულტურული მრავალფეროვნების შესახებ მთელ ევროკავშირში. მომავალი წლები გამოავლენს, თუ როგორ აყალიბებს ეს ტენდენცია არა მხოლოდ ჰოლანდიურ მუშახელს, არამედ უფრო ფართო ევროპულ შრომის ბაზარს.