ჩეხეთის შრომის ბაზარი იხსნება უფრო მეტი უცხოელი მუშაკისთვის

ჩეხეთში უცხოელი მუშების რაოდენობა 2023 წელს თითქმის 31 000-ით გაიზარდა და დეკემბრის მდგომარეობით 823 900-ს მიაღწია.

ეს დაახლოებით 2.5-ჯერ მეტია 2015 წლის ბოლოსთან შედარებით, ქვეყნის შრომის ოფისების თანახმად.

სწრაფი ზრდა 2015 წლიდან

2015 წელს მხოლოდ უკრაინიდან 285 500 - ზე მეტი თანამშრომელი მოდის — 2015 წელს 41 800 - ის თითქმის შვიდჯერ.

სლოვაკეთის მუშაკთა საერთო რაოდენობა 1.4-ჯერ გაიზარდა, ხოლო ევროკავშირის (ევროკავშირის) სახელმწიფოები იმავე პერიოდში 1.7-ჯერ გაიზარდა.

ჩეხეთის შრომის მინისტრი მარიან იურეჩკა ამ ტენდენციას ქვეყნის დაბერებულ მოსახლეობას უკავშირებს.

"ხანდაზმულთა რაოდენობა იზრდება, ხოლო სამუშაო ასაკის მოსახლეობა მცირდება. შრომის დეფიციტი ხელს უშლის ეკონომიკურ ზრდას, ამიტომ მიგრანტი მუშები ავსებენ სასიცოცხლო ხარვეზებს", – განმარტა მან.

უცხოელები სამუშაო ძალის 20% -ს უახლოვდებიან

მათი წილი მთლიანი სამუშაო ძალის 2010 წელს 5.5% -დან 2023 წელს დაახლოებით 19% -მდე გაიზარდა, არსებული მონაცემების საფუძველზე.

ჩეხეთი ინარჩუნებს ევროკავშირის ერთ-ერთ ყველაზე დაბალ უმუშევარ მაჩვენებლს, ფირმებს სასწრაფოდ სჭირდებათ მეტი უცხოელი დაქირავება.

გასულ წელს კაბინეტმა გაზარდა შესაბამისი კვოტები და შეიძლება განიხილოს შემდგომი რელაქსაციები 2023 წელს.

მილსადენში ცვლილება აპირებს გაამარტივოს საზღვარგარეთ განმცხადებლების დაქირავება მოძიებულ სფეროებში. იგი იყენებს ქულებს განათლების, ანაზღაურების კლასების და სხვა ფაქტორებისთვის.

როგორ შეიძლება ჩეხეთის შრომის საჭიროებების ჩამოყალიბება ETIAS

ევროკავშირის ვიზიტორებისთვის ETIAS-ის ვიზაზე უარის თქმა 2025 წელს იწყება.

ჩეხური ფირმები სასწრაფოდ მოითხოვენ უცხოურ დაქირავებას მანამდეც კი, მათმა ლობირებამ შეიძლება კიდევ უფრო გაამარტივოს შეზღუდვები.

მოდუნებულმა პოლიტიკამ, როგორიცაა ქულების სისტემა, შეიძლება უფრო გრძელვადიანი იმიგრაციის საშუალება მისცეს.

რადგან ქვეყანა იყენებს გლობალურ ნიჭიერ აუზებს, ისეთ კატეგორიებს, როგორიცაა ინვესტორები, ციფრული მომთაბარეები და სტუდენტებს შეუძლიათ ისარგებლონ.

დასახლებული მუშების ოჯახები შეიძლება უფრო ადვილად გაერთიანდნენ.

პრაღას შეუძლია ETIAS-ის მოქნილი წესების დაცვა

ჩეხეთის რესპუბლიკის დემოგრაფიულმა და შრომითმა ზეწოლამ შეიძლება აიძულოს იგი იჩხუბოს ETIAS-ის მოქნილი განხორციელებისთვის ევროკავშირში.

უცხოელი მუშები, რომლებიც უახლოვდებიან მისი სამუშაო ძალის მეხუთედს, მას შეუძლია ლობირება გაუწიოს ბლოკის მასშტაბით ვიზის რელაქსაციას.

ამან შეიძლება ხელი შეუწყოს დამტკიცებული ქვეყნების მოქალაქეების უფრო სწრაფ დამუშავებას.

რადგან მისი საშინაო პოლიტიკა უფრო ემიგრანტული გახდება, პრაღამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს შენგენის რეგიონის უფრო ფართო ცვლილებებზე.

დემოგრაფიული რეალობა კარნახობს პოლიტიკას

მოსახლეობის დაბერება და შრომის შეფერხებები აიძულებს ჩეხეთის მთავრობას, რომ შეეხოს უცხოურ სამუშაოებს.

მისი პოლიტიკა ახლა ყურადღებას ამახვილებს სასიცოცხლო ინდუსტრიებში გლობალური ნიჭის მარტივად მოზიდვაზე.

ქვეყანა აღიარებს თავის დემოგრაფიულ შეზღუდვებს და შესაბამისად აწესებს სტრატეგიებს.